Quando la stabilizzazione del lavoratore per illegittima reiterazione di contratti a termine risulta una misura idonea a reintegrare le conseguenze pregiudizievoli dell'illecito?

Si può rinnovare o prolungare i contratti a tempo determinato oltre il limite massimo di trentasei mesi anche quando questo avvenga a seguito di una nuova procedura di selezione?

Sulla differenza delle modalità di procedura concorsuale e la stabilizzazione del rapporto di lavoro per il personale precario. 

Sul risarcimento del danno per le ipotesi di illegittima reiterazione dei contratti a tempo determinato.

Sul provvedimento di revoca del contratto a seguito di annullamento della procedura concorsuale. 

Sul riconoscimento integrale, in sede di ricostruzione di carriera dell’anzianità prevista dalla contrattazione collettiva per il personale assunto a tempo indeterminato, derivanti dalla stipula di una pluralità di contratti a termine.

L’anzianità di servizio maturata sui contratti a tempo determinato nel pubblico impiego può essere fatta valere per rivendicare le maggiorazioni retributive?

Sulla misura del risarcimento previsto dall’art. 36, comma 5, del D. Lgs. n. 165/2001 in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una P.A. 

Sull’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 1, della L.R. Lombardia 7/2021, ove era stata disposta la proroga di dodici mesi, rispetto alla loro scadenza, dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato stipulati per il conferimento degli incarichi dirigenziali presso la Giunta regionale.

Conseguenze dell’abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una P.A. 

Sul diritto al risarcimento del danno per il dipendente della P.A. che abbia continuato a lavorare dopo la scadenza del contratto a termine.