Sul principio di parità di trattamento e non discriminazione di riconoscimento dei titoli nell’ambito di una procedura concorsuale
SENTENZA N. ****
La disparità di trattamento, per assumere rilevanza invalidante, “implica la comparabilità delle fattispecie in raffronto, da accertare non in maniera generale e astratta, bensì in modo specifico e concreto”. In particolare, un’irragionevole disparità di trattamento è predicabile solo “in caso di assoluta identità...