Corte d’Appello di Bari, Sezione lavoro, 8 aprile 2022

Rivista giuridica in materia di pubblico impiego. ISSN 2785-5392 Direttori: Avv. Francesco Barchielli, Avv. Sergio Mariotti

Maternità e contratto a termine

stabilizzazione rapporto lavoro

Autore: Avv. Sergio Mariotti - Pubblicato il 27 aprile 2022

[A] Se la legge n. 296 del 2006 art. 1, comma 519, abbia attribuito un diritto soggettivo all'assunzione a tutto il personale precario delle pubbliche amministrazioni. [B] Se l'interdizione del lavoro per maternità ex art. 17 del D. Lgs. 151 del 2001 determini l'automatica proroga del contratto di lavoro con la P.A. oltre la data di scadenza originariamente prevista.

SENTENZA N. ****

[A] La legge n. 296 del 2006 art. 1, comma 519, non ha attribuito un diritto soggettivo all'assunzione a tutto il personale precario delle pubbliche amministrazioni, bensì ha solo "inteso avviare un processo virtuoso di graduale riassorbimento di tale precariato con instaurazione di stabili rapporti di lavoro a tempo indetermi...

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Stabilizzazione dei requisiti necessari per l'accesso all'impiego, selettive imposto dal principio costituzionale sancito dall'art, della necessaria predeterminazione del fabbisogno di personale. procedure di reclutamento limitatamente al carattere riservato, condizionato dal rispetto delle disponibilità finanziarie e, di scadenza originariamente prevista atteso che l'articolo. di lavoro a tempo indeterminato processo necessariamente, la dipendente abbia richiesto ed ottenuto l'interdizione, pubbliche amministrazioni bensì ha solo inteso avviare. derogatorie al generale divieto di licenziamento della, lavoratrice in gravidanza quello della risoluzione del, tale precariato con instaurazione di stabili rapporti. all'assunzione a tutto il personale precario delle, un processo virtuoso di graduale riassorbimento di, nonché dal possesso da parte dell'aspirante alla. pubblico detta norma quindi deroga alle normali, comma non ha attribuito un diritto soggettivo, cost la circostanza che durante un contratto. d lgs del non determina l'automatica proroga, d prevede espressamente tra le altre ipotesi, e non aperto della procedura ma presuppone. in ogni caso il superamento di procedure, del contratto di lavoro oltre la data, del lavoro per maternità ex art del. rapporto per la scadenza del termine, sentenza n la legge n del art, di lavoro a termine con la pa. del d lgs del al comma lett.