Procedura di reclutamento del personale: sul potere discrezionale di valutazione anticipata in merito alla valutazione del requisito delle qualità morali e di condotta del candidato.
Nell'esercizio di tale potere è, comunque, chiaro l'obbligo per l'Amministrazione di valutare il comportamento dell'aspirante in maniera rigorosa, ossia prendendo in considerazione tutti gli elementi idonei a consentire la migliore interpretazione e valutazione dei fatti, dandone successivamente atto nella decisione adottata (cfr. T.A.R. Roma, sez. I, ****