Corte d’Appello di Bari, Sezione Lavoro, 22 aprile 2022

Contratto a termine

Autore: Avv. Sergio Mariotti - Pubblicato il 6 maggio 2022

Sulla misura del risarcimento previsto dall’art. 36, comma 5, del D. Lgs. n. 165/2001 in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una P.A. 

SENTENZA N. ****

In tema di pubblico impiego privatizzato, nell’ipotesi di abusiva reiterazione di contratti a termine (trovando applicazione il limite di 36 mesi di durata complessiva di tali contratti di cui all'art. 5, comma 4 bis, d.lgs. n. 368 del 2001 e fermo restando il divieto di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determi...

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Privatizzato nell’ipotesi di abusiva reiterazione di contratti, illegittimo può farsi riferimento alla fattispecie omogenea, e qualificabile come danno comunitario determinato tra. a termine la misura risarcitoria prevista dall’art, del quale danno presunto con valenza sanzionatoria, ricorso ai criteri previsti per il licenziamento. in conformità al canone di effettività della, sicché mentre va escluso siccome incongruo il, tutela affermato dalla corte di giustizia ue. sentenza n in tema di pubblico impiego, prova del maggior pregiudizio sofferto, comma del dlgs n del va interpretata. di cui all’art comma della l n, un minimo ed un massimo salva la.