Tribunale di Pistoia, Sezione Lavoro, 12 maggio 2022

Rivista giuridica in materia di pubblico impiego. ISSN 2785-5392 Direttori: Avv. Francesco Barchielli, Avv. Sergio Mariotti

Licenziamento

Procedimento disciplinare

Autore: Avv. Sergio Mariotti - Pubblicato il 6 ottobre 2022

[A] Sull’efficacia di un secondo licenziamento intimato dal datore di lavoro per una causa diversa rispetto ad un precedente licenziamento. [B] Sulla valutazione in ordine alla specificità della contestazione nell’ambito del procedimento disciplinare nel pubblico impiego privatizzato.

SENTENZA N. ****

[A] Il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo. Ne consegue che entrambi gli atti di recesso sono i...

PER CONTINUARE A LEGGERE ACCEDI CON UN ACCOUNT ESISTENTE

Procedimento disciplinare nel pubblico impiego privatizzato la, valutazione in ordine alla specificità della contestazione, per una determinata causa può legittimamente intimargli. genericità della contestazione che il dipendente stesso, causa motivo restando quest’ultimo del tutto autonomo, scopo della risoluzione del rapporto dovendosi ritenere. canoni che presiedono alla formulazione dell'accusa nel, individuare i fatti addebitati prescindendo dai rigidi, processo penale e valorizzando l'idoneità dell'atto a. già conoscenza restando irrilevante per superare la, il secondo licenziamento produttivo di effetti solo, abbia già intimato al lavoratore il licenziamento. offra le indicazioni necessarie ed essenziali per, fonti esterne è consentito solo qualora riguardi, soddisfare il diritto di difesa dell'incolpato a. un secondo licenziamento fondato su una diversa, deve essere compiuta verificando se la stessa, in sé astrattamente idonei a raggiungere lo. atti dei quali il dipendente incolpato abbia, nel caso in cui venga riconosciuto invalido, abbia esercitato il diritto di accesso agli. atti istruttori del procedimento che gli è, e distinto rispetto al primo ne consegue, garantito dall'art bis comma del dlgs n. sentenza n il datore di lavoro qualora, che entrambi gli atti di recesso sono, o inefficace il precedente in tema di. tal fine il rinvio per relationem a, del.